實習就業及校友服務機制
目標
配合校務發展理念，協助系所提升僑光學生就業力(Employability)與就業率(Employment Rate)，並掌握校友就業發展現況。
主要機制
1. 職場實習
2. 就業學程
3. 就業職能
4. 就業促進
5. 校友服務
6. 其他校務
機制一 職場實習
為使在學學生提前體驗職場，建立正確工作態度，並實地探索職業興趣及職涯方向，以縮短尋職摸索期，提升就業競爭力與就業率。自大二暑假起推動學生至企業實習，類型包括暑期實習、學期實習和學年實習。
預期效益：提升學生就業力與就業率
機制二 就業職能
利用教育部UCAN就業職能平台測驗，進行職能興趣探索和職能診斷，可讓學生提前瞭解職業興趣傾向及職場所需職能，配合大一必修生涯與職能發展通識課程及各系課程學習地圖，進而擬定學習計畫，使學生在校期間就能有目標、有方向的進行職業能力養成。
預期效益：協助院、系、各班導師、大一通識課程—生涯與職能發展課程老師，運用施測結果輔導學生進行職涯探索與職涯規劃
機制三 就業學程
規劃「訂單式人才培育就業學程」，讓企業到學校選才，被挑中學生除需赴企業實習外，還需參加為促進就業所設計之創新實務專精課程及參加與職場接軌的共通核心職能課程訓練，以期讓學生畢業後可立即由企業直接聘用。
預期效益
職前就業準備，提升學生就業力與就業率
增加學校管理費收入
爭取「教育部獎助技專校院推動最後一哩就業學程」獎助款
機制四 就業促進
為積極創造就業媒合機會與提供就業情報，辦理校園徵才、專案徵才、企業參訪、就業講座、雇主座談會及創業座談會，並不定期提供就業資訊。同時結合中彰投就業服務站補助計畫、青輔會提升就業力計畫、台中市政府勞工局和經濟部工業局等舉辦之活動，以鼓勵學生及早投入職場提升就業率。
預期效益
提高就業率、縮短平均待業期間
創造產學合作機會
機制五 校友服務
本校畢業生流向訊息，使用教育部委託國立臺灣師範大學教育評鑑與發展研究中心執行「畢業生流向問卷調查」之畢業生流向資訊平台，每年定期為畢業生進行流向調查，已完成(1)98學年度畢業生《應屆畢業生流向調查》各系別分析報告、(2)97學年度畢業生《應屆畢業流向暨就業調查》各系別分析報告、(3)97學年度畢業生《畢業後一年流向暨就業調查》各系別分析報告，並針對企業雇主發放問卷完成97-99學年度雇主滿意度調查報告，並提供各院系作為回饋與參考。
預期效益
掌握校友就業發展現況以回饋於各系發展目標與課程規劃
藉由校友資料庫協助學校各單位與校友間的連繫交流
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